«Тольяттиазот»: Наша задача – сохранить коллектив
2016-11-25 19:10

Заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом корпорации «Тольяттиазот» Татьяна Ефремова рассказала корреспонденту тольяттинского издания “Вольный город” о кадровой политике завода, планах сохранить коллектив и о программе профориентации.

Так на вопрос об оптимизации численности, Татьяна Ефремова пояснила, что у ТоАЗа всегда было одно отличительное свойство – очень сильная социальная составляющая. – Здесь заботятся об эффективности работы, росте производительности труда.

Татьяна Викторовна уточнила, что на заводе есть ключевые специальности, на которых работник должен долго проходить обучение и адаптацию – для них разработаны отдельные программы развития и поддержки. Тем не менее наша задача – сохранить коллектив. Оптимизация численности идет, но в основном за счет работников или низкой квалификации, или выходящих на пенсию, а также сокращения набора.

Что касается вакансий на предприятии, вакансий не очень много, но они есть, существует практика замещения или закрытия вакансий за счет внутреннего перемещения. Даже если у работника недостаточно квалификации, он может пройти обучение за счет работодателя в центре подготовки кадров «Тольяттиазота», получить необходимую специальность и допуски и устроиться на работу в другое подразделение. Наш центр подготовки имеет лицензии на обучение по 95 направлениям, более чем по 50 профессиям.

Новые вакансии публикуются в открытом доступе на сайте hh.ru и сайте “Тольяттиазота”.

Стоит отметить, что завод в последние два года сильно активизировал свою работу в области профориентации (школы – колледжи – вузы – завод). Причина проста: конкуренция за каждого работника с коллегами с других тольяттинских и региональных предприятий большой химии.

В прошлом году ТоАЗ начал программу, которая так и называется – «Профориентация». Она дает возможность школьникам попасть в кадровый резерв компании. Выгода обоюдна: молодежь получает интересную и стабильную работу, а предприятие – омоложение коллектива и свежие производственные идеи. В рамках этой программы мы проводим открытые уроки и интеллектуальные марафоны с привлечением наших специалистов-практиков, организуем встречи представителей «Тольяттиазота» с родителями.

Такое неформальное общение дает возможность не только получить ответы на вопросы о зарплате, социальных льготах и карьерном росте для их детей, выбирающих профессию, но и демонстрирует заинтересованность обеих сторон в поддержке талантливой молодежи. Для студентов есть программа стипендий. Также они могут пройти на предприятии производственную практику: в этом году такой возможностью воспользовались более ста человек.


  © 443000.ru